Prava i obaveze poslodavca i zaposlenog u vezi sa korišćenjem godišnjeg odmora
Godišnji odmor treba da se koristi u tekućoj godini za tu kalendarsku godinu. Ovo, na žalost, nije uvek moguće. Zbog toga je Zakonom dozvoljeno da se deo godišnjeg odmora iz tekuće godine može koristiti i u narednoj kalendarskoj godini. Rok za korišćenje je najkasnije do 30. juna naredne godine. Postoje i slučajevi kada se i ceo godišnji odmor može prebaciti za narednu godinu.
Solidarna pomoć koju poslodavac isplaćuje zaposlenima
Obračunavanje i plaćanje poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu solidarne pomoći koju poslodavac isplaćuje zaposlenima.
Objašnjenje prava i obaveza radnika i poslodavaca u toku vanrednog stanja
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Vlade Republike Srbije pojasnilo je sve detalje i moguće situacije u toku vanrednog stanja.
Obaveze u vezi sa godišnjim odmorom zaposlenih
Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor posle mesec dana neprekidnog rada od poslodavca od dana zasnivanja radnog odnosa. Izmenom Zakona o radu, pre nekoliko godina, smenjen je uslov od 6 meseci za sticanje prava na godišnji odmor na 1 mesec