Obveznici zapošljavanja osoba sa invaliditetom
Svi poslodavci u Republici Srbiji koji imaju 20 ili više lica u radnom odnosu su obveznici zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Radni odnos
Dostavljanje rešenja o godišnjem odmoru u elektronskoj formi
Da li se dokumentima, za koja Zakon o radu utvrđuje obavezu pisane forme (ugovor o radu, rešenja, odluke i dr.) može osporavati punovažnost ukoliko su u elektronskom obliku?
Prijava za obavezno socijalno osiguranje
Od 1. jula izmene kod podnošenja jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje – samo elektronski.
Prava i obaveze poslodavca i zaposlenog u vezi sa korišćenjem godišnjeg odmora
Godišnji odmor treba da se koristi u tekućoj godini za tu kalendarsku godinu. Ovo, na žalost, nije uvek moguće. Zbog toga je Zakonom dozvoljeno da se deo godišnjeg odmora iz tekuće godine može koristiti i u narednoj kalendarskoj godini. Rok za korišćenje je najkasnije do 30. juna naredne godine. Postoje i slučajevi kada se i ceo godišnji odmor može prebaciti za narednu godinu.
Solidarna pomoć koju poslodavac isplaćuje zaposlenima
Obračunavanje i plaćanje poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu solidarne pomoći koju poslodavac isplaćuje zaposlenima.
Davanje pozajmice zaposlenima i obaveze u slucaju otpisa zajma
Poslodavci mogu odobravati zajam zaposlenima u skladu sa članom 8. Stav 2. i članom 120. Tačka 4. Zakona o rad. U skladu sa navedenim odredbama Zakona o radu, poslodavac svojim opštim aktom ili ugovorom o radu utvrđuje mogućnost odobravanja zajma zaposlenima.
Objašnjenje prava i obaveza radnika i poslodavaca u toku vanrednog stanja
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Vlade Republike Srbije pojasnilo je sve detalje i moguće situacije u toku vanrednog stanja.
Šta je kvalifikovani elektronski potpis?
Kvalifikovan elektronski potpis u Republici Srbiji uređen je i definisan Zakonom o elektronskom potpisu. On čini skup podataka u elektronskom obliku, koji su pridruženi i logički povezani sa drugim digitalnim podacima sa ciljem da
Isplata jubilarne nagrade zaposlenima
Data je mogućnost poslodavcu da opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da utvrdi pravo zaposlenih na jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć.