Minimalna cena rada u 2025. godini iznosiće 308,00 dinara po radnom casu, koja se primenjuje od 1. januara 2025.što je povećanje od 9,4 odsto.
Minimalna cena rada za 2025. godinu iznosiće 308,00 dinara („neto“) po radnom času Read More »
Korisnici e-kalkulatora mogu da proveravaju svoj radni staž, godine na koje su prijavljeni ili odjavljeni, uplate doprinosa, i još mnogo toga.
PiO pokrenuo novi servis: Izračunajte kolika će vam biti penzija Read More »
Radnik u Srbiji elektronskim putem može da dobije samo rešenje za godišnji odmor i platni list, svi ostali dokumenti moraju da budu na papiru. Bar tako kažu inspektori, pozivajući se na Zakon o radu koji propisuje posebnu formu zaključivanja ugovora o radu, odnosno nalaže da se zaključuje u pisanom obliku
Koje dokumente poslodavac može koristiti u elektronskoj formi? Read More »
Produzetak starih olaksica iz 2014. i 2016. godine.
Produžetak starih olakšica Read More »
Novi i stari podsticaji za zapošljavanje
Poreske olakšice za zapošljavanje 2022. Read More »
U 2022. godini, minimalna neto zarada zaposlenih po radnom satu iznosiće 201,22 dinara.
Minimalna neto zarada u 2022. godini Read More »
Svi poslodavci u Republici Srbiji koji imaju 20 ili više lica u radnom odnosu su obveznici zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Obveznici zapošljavanja osoba sa invaliditetom Read More »
Da li se dokumentima, za koja Zakon o radu utvrđuje obavezu pisane forme (ugovor o radu, rešenja, odluke i dr.) može osporavati punovažnost ukoliko su u elektronskom obliku?
Dostavljanje rešenja o godišnjem odmoru u elektronskoj formi Read More »
Od 1. jula izmene kod podnošenja jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje – samo elektronski.
Prijava za obavezno socijalno osiguranje Read More »
Godišnji odmor treba da se koristi u tekućoj godini za tu kalendarsku godinu. Ovo, na žalost, nije uvek moguće. Zbog toga je Zakonom dozvoljeno da se deo godišnjeg odmora iz tekuće godine može koristiti i u narednoj kalendarskoj godini. Rok za korišćenje je najkasnije do 30. juna naredne godine. Postoje i slučajevi kada se i ceo godišnji odmor može prebaciti za narednu godinu.
Prava i obaveze poslodavca i zaposlenog u vezi sa korišćenjem godišnjeg odmora Read More »
